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个人独资企业如何进行会计核算?如何建立用工制度?

发布时间:2011-10-25 发布者:成都冠和企业服务有限公司 点击次数:23
个人独资企业如何进行会计核算?如何建立用工制度?
 
我国《个人独资企业法》第21条明确规定:“个人独资企业应当依法设置会计帐薄,进行会计核算”。根据我国<会计法)的规定,个人独资企业的下列经营业务事项,应当办理会计手续,进行会计核算:  
(1)款项和有价证券的收付;
(2)财物的收发、增减和使用;
(3)债权债务的发生和结算;
(4)资本、基金的增减;
(5)收入、支出、费用、成本的计算;
(6)财务成果的计算和处理;
(7)需要办理会计手续、进行会计核算的其他事
 
具体的会计核算方法包括设置帐户、复式记帐、填制和审核凭证、登记帐簿、成本核算、资产清查、编制财务会计报告等。
 
根据《个人独资企业法》第8条的规定,设立个人独资企业必须有必要的从业人员。个人独资企业招用职工的具体人数,由企业根据其生产经营的性质、行业和规模来确定,法律没有做出硬性规定。
    个人独资企业用工形式主要采取合同工和临时工两种形式。合同工是个人独资企业根据企业发展的需要而招聘的,合同期限一般在一年以上;而临时工是作为个人独资企业用工的一种补充形式,用工时间短,季节性较强。在两种用工形式上,可采取差异性的薪酬和福利待遇,临时工的福利待遇和其他权利都较合同工要少,且稳定性也不如合同工。
    根据《个人独资企业法》第22条、23条的规定,个人独资企业应当依法与职工签订劳动合同,保障职工的劳动安全,按时、足额发放职工工资,并应当按照国家规定参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。
                                                  消息来源:成都工商代理网
                                                  联系电话:13398152034
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